Один из крупнейших международных финансовых конгломератов Citigroup предоставит своим сотрудникам право уйти в «sabbatical» — длительный отпуск, чтобы прийти в себя после пандемии коронавирус. Компания признает, что после пандемии людям может потребоваться перерыв с возможностью затем продолжить карьеру. При этом во время отпуска продолжительностью до 12 недель компания будет платить 25 процентов от зарплаты.
«Sabbatical» — длительный отпуск (иногда его называют творческим), во время которого за сотрудником сохраняется должность, а иногда и оклад. Этимология слова «sabbatical» отсылает к еврейскому слову «шаббат», так как суббота – день отдыха.
С понятием «sabbatical» обычно можно столкнуться в крупных глобальных компаниях, прежде всего в области высоких технологий. Давно работающим в компании сотрудникам разрешается взять время для перезагрузки, сохраняя за ними на это время рабочее место, при этом отпуск может быть частично оплачиваемым.
Руководство Citigroup решило предоставить сотрудникам возможность уйти в длительный творческий отпуск, чтобы прийти в себя после пандемии коронавируса. «Людям может потребоваться перерыв, чтобы заняться личными делами или образованием, у них может так сложиться семейная ситуация или им понадобится пауза, чтобы позаботиться о своем благополучии», — объяснила такой подход глава отдела кадров в группе институциональных клиентов банка Дайан Арбер.
Как сообщает Bloomberg, право на отпуск продолжительностью до 12 недель получат сотрудники любого уровня, проработавшие в Citigroup не меньше пяти лет. Воспользоваться возможностью они смогут не больше двух раз.
В Израиле право на «sabbatical» раз в 7 лет имеют только преподаватели и ученые, поэтому можно назвать его «академическим отпуском». В это время преподаватели перестают читать лекции (или вести уроки) и занимаются научно-исследовательской работой или же обогащают свои профессиональные знания. В течение отпуска зарплата частично выплачивается из фонда повышения квалификации («керен иштальмут»).
В основе идеи «sabbatical» лежит идея дать сотруднику не просто возможность как следует отдохнуть, но получить новый опыт и развитие.
К примеру, сотрудник SAP может полтора месяца провести в Кении или в Гане, участвуя в корпоративных социальных проектах. Но обычно компании не регламентируют, на какие цели можно взять такой отпуск. Как показывает практика, работники предпочитают использовать отпуск для путешествий, самообразования, бизнеса или для того, чтобы просто побыть с семьей.
