Тема повышения минимальной заработной платы особенно актуальна для женщин в Израиле. По состоянию на март 2021 года разрыв между заработной платой женщин и мужчин составляет 32 процентов. Женщины составляют большинство из тех, кто получают минимальную заработную плату.
Медианная заработная плата женщин в Израиле очень близка к минимальной заработной плате: 5 489 шекелей. Женщины составляют 67,3 процента наемных работников из нижнего дециля по уровню доходов.
Хагит Пеэр, председатель женской организации НААМАТ отмечает, что повышение минимальной зарплаты позволит женщинам сократить разрыв в оплате труда с мужчинами.
“Женщины по-прежнему несут бремя воспитания детей, а также остаются дома, когда ребенок болеет, тем самым выпадая с рынка труда. Кроме того, у мужчины зарплата просто выше. Большинство людей с минимальной заработной платой в Израиле – женщины. Кроме того, женщины больше всего пострадали во время эпидемии коронавируса: они составили 70 процентов, отправленных в неоплачиваемый отпуск во время второго карантина. 62 процента, зарегистрированных в Службе занятости, – тоже женщины”, – говорит Пеэр.
Пеэр добавила, что выйти из этого круга очень сложно: “Важно принять закон о декретном отпуске также для мужчин. Я уверена, что мужчины тоже заинтересованы принимать важное участие в воспитании детей. Повышение минимальной заработной платы в этом деле также имеет большое значение, поскольку оно дает женщинам толчок, чтобы зарабатывать немного больше, быть менее зависимыми, твердо стоять на ногах и продвигаться по карьерной лестнице. Кроме того, известно, что в условиях экономической нестабильности насилие в семье возрастает”.
Председатель НААМАТ также сказала: “Нам необходимо сократить разрыв между минимальной заработной платой и средней заработной платой, которая более чем в 2,5 раза превышает минимальную заработную плату. Поскольку дороговизна жизни только увеличивается, мы не можем оставаться с минимальной зарплатой в размере 5300 шекелей в месяц. Этого просто недостаточно”.
“Двар ха-овдим бе-Эрец Исраэль”. Orbita.co.il
