Министерство финансов Израиля выступает категорически против нового закрытия экономики из-за четвертой волны эпидемии коронавируса. Но на случай, если карантин все-таки введут, Минфин начал обсуждать с работодателями новую систему компенсаций пострадавшим предприятиям и работникам. Об этом стало известно 12 телеканалу.
Выплаты пособий всем, находящимся из-за карантина в неоплачиваемых отпусках (“ХАЛАТ”) больше не будет. «Я не собираюсь разбрасывать деньги с вертолета», – неоднократно заявлял журналистам министр финансов Авигдор Либерман.
Вместо старой модели Минфин обсуждает с работодателями возможные альтернативы. Один из ключевых сценариев – это немецкая модель «сокращенного рабочего времени».
Что это такое?
Работодатель, чей бизнес пострадал от эпидемии, не отправляет сотрудника в неоплачиваемый отпуск и не увольняет его – а сокращает ему рабочее время – в зависимости от потребностей бизнеса. Это временное сокращение: оно действует на период закрытия экономики.
Работник получает полную зарплату за то время, которое он фактически отрабатывает. Что касается сокращенного рабочего времени – за него сотрудник получает частичную оплату – ее работодателю компенсирует государство.
В Израиле предлагается компенсировать 70 процентов сокращенного рабочего времени. Наниматель выплачивает эту сумму работнику – а потом государство ее возвращает работодателю.
Поясняем на примере
Допустим, сотрудник работает на полную ставку и зарабатывает 10 тысяч шекелей брутто в месяц. Во время кризиса наниматель сокращает его рабочее время до 70 процентов от полного рабочего дня. За месяц работник получит зарплату 7 тысяч шекелей плюс 70 процентов от оплаты за сокращенное время – 1791 шекель. Таким образом его зарплата составит 8791 шекель. В соответствии с предыдущей моделью ХАЛАТа он получил бы от государства заметно меньшее пособие – 5 970 шекелей.
По сути, государство частично берет на себя выплату зарплат работникам на тот период, когда бизнес из-за кризиса сам не в состоянии это сделать. При этом решаются две важные задачи. Во-первых, предприятие может избежать массовых увольнений, после которых потом сложно будет набрать сотрудников обратно. Во-вторых, сотрудникам помогают сохранить доходы на приемлемом уровне.
Пока существует лишь предварительный набросок новой программы. Работодатели ведут переговоры с Минфином: между сторонами есть принципиальная договоренность, но многие важные детали пока не согласованы.
Например, не решено, какие именно бизнесы получат право на такую поддержку. Работодатели требуют, чтобы она распространялась на предприятия, потерявшие от 15 и больше процентов своего оборота из-за кризиса. В Минфине стремятся установить более высокий порог: во время предыдущих закрытий поддержку от государства получали лишь предприятия, чей оборот сократился на 25 и более процентов.
Еще один сложный вопрос – до какого предела наниматели смогут сокращать рабочее время сотрудникам, перекладывая выплату зарплат на плечи государства. Сейчас, по данным 12 телеканала, наниматели требуют, чтобы рабочее время можно было сокращать до 20 процентов от ставки.
Источник: «Детали», Orbita.co.il
