Адвокаты поясняют, как противостоять дискриминации по возрасту.
Многие израильтяне жалуются, что им трудно найти работу после 50 лет. В правозащитных организациях уверены, что дискриминация по возрасту существует. Более того, не только при приеме на работу, но и при увольнении, когда людей старшего возраста вынуждают покинуть рабочее место. Насколько это законно? Как можно защититься от дискриминации? И о каких суммах компенсации может идти речь?
Адвокат Михаль Зоар-Нейштейн, партнер в адвокатской конторе Naschitz, Brandes, Amir & Co., и адвокат Реут Сагив-Гретлер из бюро “Дрор Галь – Реут Сагив”, специализирующиеся на трудовом праве, утверждают, что дискриминация по возрасту является одним из наиболее распространенных видов нарушения закона о равных возможностях при трудоустройстве.
Юристы подчеркивают, что даже на собеседовании потенциальный работодатель не должен задавать вопросы, относящиеся к возрасту соискателя должности. Даже в том случае, если он пытается завуалировать такие вопросы под “безобидную заботу”: мол, не будет ли вам тяжело выполнять эти обязанности или хватит ли у вас здоровья для посменной работы.
Адвокаты согласны, что доказать факт дискриминации по возрастному принципу непросто. Однако не всегда. Например, объявление “Требуются молодые и энергичные работники” или “Требуется работник до 50 лет” – уже и есть дискриминация, которую и доказывать не требуется.
В последнее время, как поясняют адвокаты, участились случаи увольнения пожилых работников на фоне коронавируса. Сначала их отправляют в неоплачиваемые отпуска (ХАЛАТ), а потом отказываются возвращать на работу. В этом случае, советуют юристы, необходимо получить письменное объяснение причины увольнения. А далее проверить, насколько искренним был работодатель.
“Тут следует иметь в виду, что при наличии реальных претензий к работнику он не сможет предъявить иск о дискриминации лишь на основании того, что его возраст приближается к пенсионному”, – добавляют юристы.
С другой стороны, если четкая причина увольнения не указана, то можно предположить, что речь идет о дискриминации по возрасту. В этом случае работнику достаточно подать в суд, а доказывать, что дискриминации не было, придется работодателю.
Бывает, говорят адвокаты, что работников старшего возраста увольняют лишь потому, что у них высокая зарплата. Это достаточно распространенный мотив и доказать, что его не было, работодателю не так-то просто.
Тут есть и еще один важный момент. Возраст может быть не главным, но сопутствующим обстоятельством при увольнении. Но даже в этом случае подобные “сомнения” работодателя трактуются в пользу работника.
К тому же судья вправе спросить, не было ли другой альтернативы, кроме увольнения, есть ли работники, которые способны компенсировать опыт, накопленный работником, и пр.
Согласно закону о равных возможностях при приеме на работу, иски, связанные с подозрениями на дискриминацию по возрасту, рассматриваются в судах по трудовым конфликтам. Максимальный размер компенсации законом не установлен. Но практика показывает, что обычно назначается компенсация в размере до 12 годовых зарплат. В среднем – 20-50 тысяч шекелей.
Важно помнить и то, что срок давности по исковым претензиям истекает через три года.
Источник: Orbita.co.il
