Считается, и в пользу это мнения свидетельствуют статистические данные, что от безработицы, вызванной коронавирусом, пострадали, прежде всего молодые, низкооплачиваемые работники. Они действительно пострадали, но если молодых людей не возьмут на прежние рабочие места, они быстро перестроятся, переучатся и найдут новую работу.
Гораздо труднее людям среднего возраста, 45-60 лет, их и называют представителями «поколения Х». Трудовой рынок и до эпидемии быстро менялся, а эпидемия подхлестнула темпы этих изменений. Немолодым людям гораздо труднее приспособиться к новым условиям, иногда они просто не в состоянии это сделать, иногда – не хотят.
Таков ключевой вывод глобального опроса, проведенного некоммерческой организацией по трудоустройству Generation. Составители отчета заявляют, что ответы на задаваемые вопросы совпадали во всех семи странах, в которых проводился опрос. Вероятно, подобные результаты были бы получены и если бы Generation включила в исследование Израиль.
Необоснованное предубеждение при приеме на работе
Менеджеры по найму негативно относятся к соискателям среднего возраста и отдают предпочтение более молодым кандидатам на работу. Менеджеры заявляют, что молодые претенденты по всем критериям значительно превосходят людей в возрасте 45+. На просьбу оценить сильные и слабые стороны кандидатов разных возрастов подавляющее большинство работодателей отвечают, что молодые кандидаты легче адаптируются, располагают навыками, более соответствующими их запросам, и лучше подходят для современной корпоративной культуры.
По критерию необходимых навыков 58% менеджеров признали лучшими претендентов в возрасте от 35 до 44 лет, 24% – людей младше 35 лет и только 18% – кандидатов в возрасте 45 лет и старше. По критерию наилучшего соответствия предпочтение людям среднего возраста (45+) отдали только 15% опрошенных менеджеров, и это втрое меньше тех, кто предпочел бы работников 35-44 лет. Почти столько же, 41%, при прочих равных условиях выбрали бы кандидата моложе 35 лет.
При этом работодатели высоко оценивают эффективность работы нанимаемых ими людей в возрасте 45+. Отвечая на вопрос об эффективности работы людей «Поколения Х» по сравнению с их более молодыми сверстниками, 87% работодателей ответили, что люди среднего возраста работают так же или лучше, чем более молодые сотрудники, а 90% добавляют, что у работников старше 45 лет такой же или даже больший потенциал оставаться в компании в долгосрочной перспективе.
Обучение – ключ к успеху в середине карьеры
Способность учиться и переучиваться стала важнейшим преимуществом людей среднего возраста, поменявшим работу. Так считают почти три четверти людей заявивших, что именно приобретенные новые знания помогли им закрепиться на новом месте.
Проблема заключается в том, что те, кому это нужно больше всего, не решаются продолжать обучение. Из числа опрошенных соискателей в возрасте 45+ около 57% заявили, что они не заинтересованы в обучении, и менее 1% ответили, что новые знания и навыки придали им уверенность и повысили самооценку.
Похоже, что чем выше уровень образования людей, тем охотнее они готовы продолжать учиться. Среди тех, кто не заинтересован в обучении, 62% – люди, закончившие максимум среднюю школу. При этом у 71% – недостаточные доходы или они зарабатывают «впритык» для удовлетворения своих повседневных потребностей.
Составители отчета, подводя итоги исследования, заявляют: «Каждый момент нашей жизни – это перекресток. Но для работников среднего возраста это и важнейший рубеж. Если мы признаем их таланты и поможем им адаптироваться к новым условиям на рынке труда, мы сможем добиться успеха вместе. Но если мы будем придерживаться статус-кво, сегодняшняя плохая ситуация станет еще хуже».
«Больше всего люди хотят хорошую работу – не просто любую работу, а именно хорошую работу», – завершают свой отчет авторы исследования.
Евгений Весник, Источник: НЭП,Orbita.co.il
