Банк, который выступал в качестве ответчика, также должен будет оплатить судебные издержки

Суд по трудовым спорам в Иерусалиме обязал банк “Мизрахи-Тфахот” временно вернуть на работу уволенную сотрудницу. Кроме того, ответчик возместит ей 8000 шекелей судебных издержек. Об этом стало известно в субботу, 7 августа.

Решение вынесено по иску уволенной, которая утверждает, что в ее случае был нарушен Закон о равенстве. Истица считает, что стала жертвой дискриминации.

Из материалов дела следует, что женщина начала работать в банке в 2018 году на должности кассира. Ее приняли с испытательным сроком на три года. Каждый год банк продлевал временное трудовое соглашение с сотрудницей.

Когда подходил к концу испытательный срок, начальник написал заключение для комиссии, которая принимает решение о принятии на работу на постоянной основе.

Он указал, что за время испытательного срока сотрудница зарекомендовала себя с положительной стороны, но отметил, что “женщина несет непропорциональное бремя родительской ответственности, поэтому она относительно часто отсутствовала на работе, когда дети болели или находились на карантине, поскольку не имела помощи от мужа и/или семьи”.

Комиссия постановила прекратить действие трудового соглашения с женщиной.

Истица указала, что, по ее мнению, причиной увольнения стал карантин дочери, из-за которого она не вышла на работу.

Ответчик, в свою очередь, указал, что за три года испытательного срока сотрудница не повысила свой профессиональный уровень выше должности кассира.

Истица возразила, что ей не была предоставлена такая возможность.

Судья, рассмотрев материалы дела и заслушав позиции сторон, пришел к выводу, что есть основания полагать, что решение об увольнении носит дискриминационный характер.

Источник: Orbita.co.il