Накануне еврейского Нового года, праздника Рош ха-Шана, глава Всеизраильской федерации профсоюзов (Гистадрут) Арнон Бар-Давид дал интервью изданию «Давар ха-овдим б’Эрец Исраэль», в котором отметил: несмотря на кризис в экономике, он настроен оптимистично.
Бар-Давид сказал, что доволен утверждением государственного бюджета в первом чтении: «Прежде всего я приветствую тот факт, что по прошествии трех лет есть бюджет, потому что все это время государство принимало точечные решения и ничего не продвигалось».
По его словам, федерации удалось добиться исключения из закона о регулировании хозяйства реформы, касающейся сотрудников. «Я не всеми успехами доволен, но кое-что следует исправить, например, вопрос повышения пенсионного возраста, – отметил Бар-Давид. – Но в целом Гистадрут рассматривает себя как часть израильской экономики, и попытка стабилизировать и продвигать ее очень важна. Принятие бюджета обеспечит политическую стабильность, которой катастрофически не хватало последние два с половиной года».
Бар-Давид работал над «комплексной сделкой в экономике» практически с первого момента формирования правительства Беннета – Лапида. Эта сделка будет отражать соглашения между работниками, работодателями и государством и станет дополнением к бюджету и закону о хозяйственном регулировании. Ранее генеральный директор Минфина Рам Белинков несколько раз намекнул, что минимальная заработная плата в экономике повысится, а число отпускных дней у наемных работников увеличится.
По словам Бар-Давида, в данный момент ведутся переговоры с Минфином о повышении минимальной заработной платы до 6000 шекелей. С декабря 2017 года она установлена в размере 5300 шекелей в месяц.
«В основе переговоров о пакетном соглашении лежит замораживание заработной платы на 2022 год и еще несколько вещей, которые я не могу раскрыть сейчас, – пояснил глава профсоюзной федерации. – В то же время Гистадрут требует повышения минимальной заработной платы до 6000 шекелей в месяц, что в настоящее время проходит согласование. Ее рост начнется скачкообразно в 2021 году и будет продолжаться нескольких лет».
«Я думаю, что это отличная новость для молодого поколения в Государстве Израиль, для тех, кто не защищен профсоюзами (молодое поколение, демобилизованные солдаты). Это социальный шаг, который в первую очередь укрепляет более слабые слои и молодых сотрудников», – констатировал он.
Бар-Давид добавил, что попытки ввести в Израиле так называемые длинные выходные шесть раз в году, по примеру скандинавских стран, пока сталкиваются с трудностями. «В данный момент это не получается, – пояснил глава профсоюзов. – Мы могли бы добавить сотруднику два отпускных дня отпуска в год, потому что в Израиле люди работают слишком много часов, а отпускных дней слишком мало по сравнению с ОЭСР. Не исключено, что в целом сделка будет сформулирована и закрыта к началу-середине октября».
Источник: «Детали», Orbita.co.il
