Юристы отвечают на вопросы людей, которые перешли на работу из дома. Все о ваших правах.

Из-за эпидемии многим израильтянам приходится постоянно или большую часть недели работать из дома. В связи с этим возникает много вопросов. Например, не положена ли вам доплата за электричество или интернет. Или какие-то налоговые льготы в связи с возросшими расходами. На вопросы читателей отвечают: специалист по трудовому праву адвокат Рами Ланда и специалист по искам о причинении ущерба и страхованию адвокат Анат Гинзбург.

►Если работник получил дома травму в служебные часы, признается ли она производственной?

Статус надомных работников такой же, как у тех, кто приходит на рабочее место. Если будет доказано, что травма получена во время работы и вследствие ее (по совокупности факторов), она будет признана производственной. При этом учитывается не только место происшествия, но и особые обстоятельства, а также причинно-следственная связь между травмой и выполняемой работой.

Только знайте: в случае работы из дома, согласно прецедентным решениям, бремя доказательства, что травма получена во время работы и в связи с ней, ложится на работника.

► Я наемный работник, и из-за эпидемии большую часть времени работаю из дома. В результате у меня выросли расходы на электричество, воду. Кто должен это оплачивать?

– Однозначного ответа нет, по этому поводу нет прецедентных решений судов. Все зависит от множества факторов, например, был ли переход на работу из дома связан с объявленным властями локдауном, или же произошел по желанию работника или требованию работодателя. Если работа из дома – инициатива не работника, то возрастает шанс, что на работодателя возложат обязанность позаботиться о возврате расходов.

Мы рекомендуем действовать в таких случаях разумно. Если речь идет о значительных суммах, то надо вернуть их работнику, если одновременно имеется значительная экономия на стороне работодателя (например, он закрыл офис). Если же ситуация такова, что работодатель ничего не выиграл (например, офисы остаются открытыми, просто какой-то работник стал работать из дома), или если эти расходы работник нес в любом случае (например, платил за домашнее соединение с интернетом), то причин для участия работодателя в покрытии этих расходов мы не видим.

► Что должен делать работодатель, если работник утверждает, что у него нет оборудования для работы из дома (компьютера, смартфона и т.п.)?

– Если переход на надомную работу произошел не по просьбе работника и не в его интересах, то мы полагаем, что работодатель обязан обеспечить работника основными средствами для работы, если у него нет таковых.

►А есть ли налоговые льготы для наемных работников, перешедших на работу из дома?

– Таких льгот не существует. Возможно, законодатели или налоговые органы выскажут свою позицию по этому поводу и изменят правила в соответствии с новой ситуацией.

(Специалисты по налогам адвокаты Эльдар Бен Руби и Омри Давидов из компании Meitar добавляют к сказанному: “Нет особых правил и льгот, связанных с эпидемией. По поводу возможности вычесть расходы на работу из дома из налогооблагаемого дохода: это делается по обычным критериям. Проверяют, насколько расходы были необходимы для выполнения работы, или же речь идет о расходах, которые имели место независимо от того, работает человек из дома или в офисе.)

► Я – наемный работник, и часть дней недели работаю из дома. Я сломал ногу. Может ли работодатель обязать меня работать – ведь я дома и не должен приходить в офис?

– Все зависит от того, что написано в больничном листе (ишур махала). Если написано, что человек нетрудоспособен, нельзя принуждать его к работе. Если у работника возникли временные или постоянные ограничения, то работодатель обязан произвести разумные изменения, позволяющие человеку продолжать выполнять свои обязанности в период действия ограничений. Как и в других случаях, желательно достигнуть разумных соглашений, при этом добросовестный подход к этому вопросу обязателен для обеих сторон.

“Юридический статус надомной работы такой же, как работы из офиса, – добавила к сказанному адвокат Гринберг. – В обоих случаях работодатель не имеет права принуждать к работе во время болезни. Если человек получил травму во время работы из дома, он вправе обратиться в Службу национального страхования с просьбой признать эту травму производственной. Это может дать право на получение пособия (дмей теуна)”.

Перевод: Даниэль Штайсслингер, Источник: Orbita.co.il