Как сообщает центральное статистическое бюро нашей страны, в сентябре 2021 года на израильском рынке труда было 137,4 тысяч свободных вакансий, что составляет 4,9% от общего числа вакансий и является очередным рекордом. Важно также подчеркнуть, что это на 40 тысяч свободных вакансий больше, чем до начала кризиса, когда уровень безработицы составлял около 3,4% и считался фоновым. В середине сентября уровень безработицы составлял 7,9% или 338 тысяч человек. Да, за последний месяц резко сократилось количество свободных вакансий официантов и работников продаж по телефону, не требующих особой квалификации. С другой стороны, в хайтеке немного снизился спрос на программистов и заметно снизился спрос на IT-специалистов. В то же время на 16% выросло количество свободных вакансий в строительном секторе, на 8% – вакансий водителей грузовиков и автобусов. Также вырос спрос на техников, младших инженеров, работников по уходу, поваров.

Другими словами, на израильском рынке сложилась парадоксальная ситуация. Рабочих вакансий много, людей, не имеющих работу – также много. По этому поводу в интервью редакции NEWSru.co.il министра финансов Авигдор Либерман заявил следующее: “Безработица у нас абсолютно искусственная. Сегодня требуются иностранные рабочие, потому что не хватает рабочих рук. Не хватает рабочих рук в строительстве, в сельском хозяйстве, в гостиничном деле. Я встречался с представителями Объединения рестораторов. Они говорят, что у них нет никакой проблемы со спросом – спрос бешеный. Не хватает рабочих рук. Водителей грузовиков не хватает со страшной силой, сварщиков не хватает со страшной силой”.

Заграница нам поможет….

Где найти строителей и сварщиков? Как показывает опыт последних лет, израильтяне на стройки и в сельское хозяйство не пойдут. В этой связи вспоминаются крылатые слова великого комбинатора Остапа Бендера:» Заграница нам поможет». Потому что, похоже, израильские безработные предпочтут мизерное пособие или вообще обойдутся без него, но тяжело работать не будут даже за очень хорошую зарплату.  Это факт, который, как известно, упрямая вещь.

Что делать в этой ситуации? Министр финансов Авигдор Либерман предложил свое решение. Он заявил, что после утверждения государственного бюджета его министерство представит на рассмотрение Кнессета законопроект об отмене налога на иностранных рабочих. Этот налог в размере 15%-20% (везде, кроме сельского хозяйства) был введен, чтобы сделать наем иностранных рабочих менее привлекательным и сохранить рабочие места для израильтян. По утверждению предпринимателей, эта идея провалилась, поскольку израильтяне все равно не идут работать в ресторанах и на стройках.

Пока в планы минфина входит отмена налога по меньшей мере в трех секторах – строительном, гостиничном и ресторанном. При этом в объединении промышленников настаивают на необходимости отмены налогов и ограничений на ввоз иностранных рабочих также и для промышленных предприятий. Так что вполне возможно, что уже через двадцать лет актуальной станет такого рода шутка. Дед рассказывает внуку: «Посмотри внучок, какая красота вокруг, когда я был молодой, я строил эту страну для тебя».

– Дедушка, разве в молодости ты был иностранным рабочим, отвечает внук.  

Мы никто, и звать нас никак

Но самая большая проблема израильского рынка труда – это очень высокий спрос на специалистов из сферы высоких технологий.  Нам не хватает инженеров, программистов, специалистов по кибербезопасности и так далее. Нехватка таких специалистов может стать для Израиля критичной уже в самое ближайшее время. Вот почему министр внутренних дел Айелет Шакед и министр науки Орит Фаркаш а-Коэн подготовили план по облегчению выдачи виз иностранным работникам в секторе высоких технологий, чтобы восполнить нехватку 14 тысяч специалистов.

В рамках этого плана компания сможет нанять иностранного специалиста при условии, что компания признана министерством науки как высокотехнологичная, и что зарплата специалиста не ниже удвоенной средней зарплаты по Израилю (то есть не меньше 21-22 тысяч шекелей). Также, в рамках этого плана, иностранные студенты, обучающиеся на технические специальности в Израиле, смогут по окончании учебы получить трехлетнюю рабочую визу. Общая квота таких виз – до 500 человек.

Казалось бы, реальный план. Но проблема в том, что действительно классных специалистов одной зарплатой привлечь не удастся. Их не меньше, чем зарплата интересуют условия труда. А в этом вопросе, если вспомнить Шекспира, не все так гладко в нашем королевстве.  Так журнал Forbes в сотрудничестве с аналитической компанией Stаstista опубликовал список 750 компаний, которые, по мнению работников, являются лучшими работодателями в мире. Список составлялся на основании опросов, в которых участвовали 150 тысяч человек из 58 стран мира.

Так вот, самым лучшим работодателем в мире признана южнокорейская корпорация Samsung. На втором месте – IBM, на третьем – Microsoft. Также в первую десятку входят Amazon, Apple, Alphabet, DELL, Huawei, Adobe и BMW.

Компания Check Point – единственный представитель Израиля в списке – заняла 354 строку и 23-е место в сегменте IT-технологий. Крупнейший израильский работодатель, корпорация Intel, находится в списке на 69-м месте.  Другими словами, в плане создания условий труда для действительно квалифицированных специалистов мы никто и звать нас никак.

Нам поможет «Пурпурная ночь»…

Второго декабря 2021 года города Израиля вновь наполнятся пурпурным светом по случаю Международного дня прав людей с ограниченными возможностями. “Мифаль а-Паис”, муниципалитеты, местные региональные советы и вебсайт “Шавим” организуют еще одну “Пурпурную ночь” в честь 800 тысяч людей с ограниченными возможностями, живущих в нашей стране. На этот раз в центре проекта – проблемы их интеграции в рынок труда. “Пурпурная ночь-2021” ставит перед собой цель обратить внимание израильских работодателей на таланты и способности этих людей.

Безусловно, привлечение людей с ограниченными возможностями не решит все проблемы израильского рынка труда. Но, все-таки, благодаря таким людям, острота этих проблем может быть несколько снижена, особенно в сфере высоких технологий. К слову, в “Мифаль а-Паис” поняли эту проблему, и с начала 2021 года стали работать над увеличением доли работников с ограниченными возможностями в экономике. Например, к проекту “Равная занятость” удалось привлечь множество компаний, предложивших новые рабочие места. Некоторые из них, такие как Microsoft и сеть отелей “Фатталь”, открыли курсы профессиональной подготовки для людей с ограниченными возможностями с последующим предоставлением работы.  Ну а в целом израильский рынок труда остро нуждается в новых идеях и новых реформах.