В мире это явление уже получило название «Великие увольнения». Миллионы работников по всему миру оставили свои рабочие места за последние полтора года. И многие до сих пор не проявляют никаких признаков того, что они намерены вернуться. Большинство объяснений сводится к рассказам о саморазвитии, принятии жизненно важных личностных решений, об изменении приоритетов во время кризиса коронавируса. Но некоторые исследования, опубликованные в последние месяцы, рисуют иную картину: это не «великие увольнения», а «великие увольнения женщин». А еще точнее – «великие увольнения матерей».
Во время кризиса коронавируса в США женщин уволилось вдвое больше, чем мужчин. После окончания локдаунов женщины возвращаются на рынок труда гораздо медленнее, чем мужчины. Министерство труда США бьет тревогу: доля женщин на американском рынке труда сократилась до рекордно низких показателей за последние тридцать лет. Исследования показывают, что женщины сталкивались с большим выгоранием по сравнению с мужчинами из-за необходимости совмещать работу и домашнее хозяйство, а также уход за детьми, что обычно ложится на их плечи. С марта 2020 года около трети всех работающих матерей уволились с работы либо перешли на неполную ставку.
Ведущие специалисты в области экономики предупреждают, что если эта тенденция сохранится, то десятилетия борьбы за эмансипацию женщин на рынке труда могут быть просто сведены на нет, и что при таких темпах женщинам потребуется почти десятилетие, чтобы вернуться к уровню занятости, который был до начала пандемии.
Потеря 800 миллиардов долларов
По данным Национального правового центра для женщин (National Women’s Law Center – NWLC), в период с февраля 2020 года по февраль 2021 года более 2,3 миллиона женщин покинули американский рынок труда. Для сравнения, мужчин за этот же период уволилось 1,8 миллиона. Женщины потеряли заработную плату в общей сложности на сумму не менее 800 миллиардов долларов.
Этот разрыв сохранялся и после окончания локдаунов, когда экономики большинства стран начали оправляться от пандемии. Согласно недавнему исследованию NWLC, в августе 2021 года на рынке труда США добавилось 235 тысяч вакансий, и только 11,9 процента из них были заняты женщинами. По августовским данным, с рынка труда ушли 41 тысяча женщин, в то время как туда пришли 139 тысяч мужчин. Доля участия женщин в рынке труда упала до рекордно низкого показателя – 57,4 процента. Месяцем раньше эта доля составляла 57,5 процента, что также значительно ниже доэпидемического уровня – 59,2 процента в феврале 2020 года.
Ежегодное исследование «Женщины на рабочем месте» консультационной компании McKinsey рассматривает положение женщин в американских корпорациях на основе данных 423 компаний, в которых работает в общей сложности 12 миллионов американцев – мужчин и женщин. Исследование за 2021 год показало, что каждая третья женщина рассматривает возможность ухода или смены рабочего места. Для сравнения, в исследовании за 2020 об этом говорила каждая четвертая женщина. Выяснилось также, что женщины сообщали о более высоком эмоциональном выгорании, чем в прошлом году, и что разрыв между выгоранием у женщин и мужчин за год эпидемии почти удвоился.
Одна из причин, по которой женщины больше всего пострадали от кризиса, заключается в том, что наиболее пострадали отрасли, в которых женщины превалировали, такие как туризм, рестораны, медицинские услуги и розничная торговля. Другой причиной является закрытие школ и детских садов во время пандемии, когда женщины чаще мужчин были вынуждены оставаться дома с детьми.
«Женщины ушли с рынка труда во время эпидемии в основном из-за необходимости оставаться дома с детьми. Эти тенденции, вероятно, сохранятся», – сказал в интервью новостному бизнес-порталу CNBC Гэри Шиллинг, один из ведущих экономических обозревателей США. «Больше других пострадали женщины и арабское меньшинство, – добавляет экономист Дан Ариэли, описывая ситуацию в Израиле. – Причина, по-моему, в том, что многие семьи должны были выбирать, кто из родителей останется дома с детьми. И большинство решило, что уйти с работы должна именно женщина. Многие компании увольняли или отправляли в отпуск за свой счет в основном женщин. Мы знали, что так произойдет, но интенсивность этого явления удивила даже меня. Данные очень драматичны. Я не знаю, сколько лет прогресса мы потеряли, но это огромная цифра».
В Израиле женщины тоже заплатили высокую цену
Израиль тоже не остался в стороне от этой тревожной тенденции. По данным Центра Тауба, в первые дни кризиса 56 процентов просьб о пособии по безработице были поданы женщинами, хотя женщины составляют на рынке труда менее 50 процентов. Ситуация среди женщин, которые продолжили работать, тоже вызывает беспокойство. В ходе опроса, проведенного Центром Тауба во время второго локдауна, выяснилось, что 60 процентов матерей сообщили о выгорании. Около половины заявили, что испытывали стресс, а примерно каждая пятая говорят о депрессии и отчаянии, которые сопровождали их каждый день в течение недели, предшествовавшей опросу. Каждая четвертая женщина сообщила, что она ни от кого не получала помощь во время карантина по уходу за младшим ребенком старше одного года (даже со стороны супруга).
Другие данные: cогласно недавнему отчету израильской службы занятости, на протяжении эпидемии коронавируса женщины были более, чем мужчины, подвержены вторичным увольнениям. «Политика локдаунов повлияла на женщин больше, чем на мужчин. Вероятность быть уволенной во время второго и третьего локдаунов у женщин была выше, чем у мужчин. Второй локдаун – на 3,3 процента, третий локдаун – на 7,8 процента», – говорится в отчете.
В отчете также показано, что женщины заплатили более высокую цену, чем мужчины, за закрытие системы образования, потому что «традиционное распределение родительских обязанностей предполагает, что именно мать, а не отец, останется дома с детьми».
Шира Мейкин Источник: The Marker, Orbita.co.il
Фото: Йоси Замир, Shatil Stock
