В отчете Уполномоченного по заработной плате в Министерстве финансов сообщается, что женщины в государственных министерствах зарабатывают на 17% меньше, чем мужчины, и занимают только 19% высоких должностей.

Дискриминация женщин в оплате труда глубоко укоренилась в израильском обществе. Неудивительно, что она начинается в органах государственной власти, а точнее в Министерствах, где женщины зарабатывают меньше мужчин и занимают меньше руководящих должностей, пишет Israel Hayom.

Это следует из отчета о расходах на заработную плату в государственных министерствах за 2021–2020 годы, опубликованного уполномоченным Министерства финансов по заработной плате.

В государственных министерствах, согласно отчету, женщины зарабатывают на 17% меньше, чем мужчины — разрыв в 3271 шекелей в ущерб женщинам.

Хотя женщины составляют большинство в некоторых высокооплачиваемых профессиях, большинство высших государственных должностей по-прежнему занимают мужчины.

Кроме того, в некоторых местах, например в Министерстве развития Негева и Галилеи, Правительственном рекламном бюро и Государственной типографии, доля женщин на руководящих должностях практически равна нулю.

В отчете также показано, что структура заработной платы на государственной службе является единообразной и зависит от стажа работы. Работники государственного сектора получают автоматическое повышение своей заработной платы, отчасти потому, что система оплаты труда в государственном секторе вознаграждает за выслугу лет и образование больше, чем за конкретные навыки или производительность труда. Этот факт ограничивает возможность использования зарплаты как инструмента повышения производительности.

Автор материала: Ирен Давид

Источник: Telegram NEWSru.co.il, Orbita.co.il