Если вы работаете в дни Песаха, то можете смело требовать у работодателя повышенную оплату за это. Работа в праздник, как отмечает авдокат Эяль Штернберг в статье для сайта Mako, рассчитывается от времени его наступления — до исхода. День, вечером которого наступает праздник — это обычный рабочий день, только на один час короче (работодатель обязан оплатить смену полностью). Если же вы в этот день работаете полное количество часов, то за «обычный-дополнительный час» вам по закону полагается доплата.

Что касается оплаты работы в сам праздничный день, то еще несколько лет назад он оплачивался так же, как работа в субботу – 150%. Сейчас ситуация улучшилась, работнику полагается 250%.

Отметим, что работнику –не еврею полагается за сам праздник 150-процентная оплата (а не 250%).

Как сообщали «Детали», с 1 апреля нынешнего года минимальная заработная плата в Израиле увеличилась до 5 571,75 шекеля в месяц, то есть на 271,75 шекеля. В соответствии с законом, минимальная зарплата должна составлять не менее 47,5 процента от средней заработной платы в стране за предыдущий год.

Источник: https://detaly.co.il/, «Детали», фото: Роман Позен