По данным кадровых агентств, большинству работодателей достаточно всего десяти секунд, чтобы составить первое впечатление о соискателе. Именно по этой причине имиджмейкеры советует с особым вниманием подойти к выбору одежды, в которой вы собираетесь пойти на первую встречу с потенциальным работодателем.

Вы можете быть невероятно умным и образованным человеком, однако, как ни крути выбор одежды для собеседования сильно влияет на то, получите ли вы желаемую должность или нет. Имиджеолог Анна Кустова рассказала нам, как с первого взгляда произвести правильное впечатление.

Цель оправдывает средства

В зависимости от отрасли понимание нормы для рабочей одежды может сильно разниться. И то, что приемлемо для креативного агентства, например, рваные джинсы и пиджак, совершенно не подойдет для консервативного банка. При этом существует общее правило для любых собеседований: работодатель хочет видеть в своей команде ответственного человека и профессионала, готового достигать поставленных целей.

«Все это свойства мужского архетипа. Поэтому, выбирая одежду для собеседования, нужно через силуэт, цвет и фактуру передать уверенность, целеустремленность, разумную открытость, экспертность и, конечно, личную харизму», – говорит Анна Кустова.

Лучшими цветами для собеседований имиджмейкеры считают синий, серый и темно-зеленый. При этом они отмечают, что холодные оттенки выстраивают границы, а теплые – демонстрируют открытость.

«Мужской архетип – это всегда контраст, поэтому, чтобы показать себя человеком уверенным и целеустремленным, но при этом готовым к диалогу, с цветами придется поиграть. Например, к холодному синему можно добавить неяркий припыленный желтый или бежевый. К серому – пастельный розовый или голубой. К темно-зеленому – сливочно-белый», – рассуждает имиджиолог, подчеркивая, что цветов в наряде не должно быть больше трех. В противном случае создается ощущение избыточности, что может быть воспринято потенциальным работодателем, как лишний, раздражающий информационный шум.

«Совершенно однозначно стоит избегать оранжевого цвета. Он состоит из желтого, сообщающего об инфантильности, и алого – цвета нарциссов. Впечатление он производит соответствующее. Более того, избыток алого цвета может заставить рекрутера задуматься, а готов ли соискатель к разумному диалогу или ему свойственна позиция «есть два мнение: мое и ошибочное»», – объясняет Анна.

Геометрия успеха

Мужскому архетипу в одежде соответствуют жесткие фактуры и четкие линии, поэтому от летящих тканей, льна и мягкого трикотажа имиджеолог советует отказаться. «Однако иногда образ стоит смягчить. К юбке-карандашу можно вместо рубашки надеть блузу или предпочесть брючному костюму строгое платье. Еще один вариант – заменить классический пиджак на трикотажный. Главное, чтобы он не был сильно мятым и держал форму», – предлагает эксперт.

В черный список имиджеолог также смело отправляет одежду с цветочными принтами, которые, по ее словам, считываются работодателями как «слишком расслабленные». Вместо «цветочков и листиков» Анна Кустова советует отдать предпочтение вещам с геометрическим или абстрактным рисунком.

Важные детали

Имиджеолог уверена: совершенно точно не стоит идти на собеседование в одежде с надписями. «Наш мозг так устроен, что любая надпись на одежде считывается окружающими, как личное убеждение того, кто ее носит. Работодатель хочет видеть в соискателе человека, который разделяет ценности его компании, а не декларирует свои. Особенно опасно, если человек и сам не знает, что означает надпись на его одежде», – поясняет Анна.

И даже устраиваясь на креативную работу в творческий коллектив, не стоит для первого собеседования выбирать подчеркнуто креативный образ. «Яркая подача выделит соискателя из толпы, но для рекрутера это скорее знак о том, что человек сосредоточен на себе, а не на работе», – предупреждает эксперт.

Кроме того, важно соблюсти правила этикета: в любую, даже самую жаркую погоду, плечи должны быть закрыты. Если в компании принят строгий дресс-код, то не обойтись и без колготок.

Ваша обувь обязательно должна быть удобной: натирающие туфли уверенности точно не прибавят! Можно выбрать демократичные лоферы и даже поиграть в образе с кроссовками или кедами. Однако слишком открытые босоножки и шлепки, по мнению имиджеолога, точно неприемлемый вариант.

«Самая верная стратегия при выборе одежды для собеседования – подсмотреть, в чем принято ходить на работу в выбранной компании. И подстроиться под негласные правила, таким образом, продемонстрировав потенциальному работодателю, что вы «свой» человек», – подытоживает эксперт.

Мария Генкина, Источник: https://detaly.co.il/, «Детали». Фото: Depositphotos.com