Мужчина не согласился с увольнением и подал в суд, который триумфально выиграл. Мужчина, хорошо работавший в рядовой должности в госучреждении, сумел успешно пройти государственный конкурс на более высокую позицию. Однако повышение репатрианта, видимо, понравилось не всем коллегам. Вскоре вокруг него сложилась недоброжательная атмосфера, и после череды унижений и придирок мужчину уволили. Он не сдался и обратился в суд, пояснив, что причиной стало его происхождение. И вот итог: региональный суд по трудовым конфликтам в Тель-Авиве удовлетворил иск репатрианта. Работодатель – а им было Управление регистрации населения и иммиграции – выплатит ему компенсацию в размере 100.000 шекелей. Подробности сообщает во вторник, 30 мая, юридический сайт Psakdin.

Согласно материалам дела, речь идет о репатрианте из Эфиопии. Он приехал в Израиль в 1983 году и работал в следственном изоляторе “Гивон”. Вначале он был инспектором по вопросам иммиграции, а затем выиграл государственный конкурс на вступление в более высокую должность – координатора работы персонала.

Через 3 недели после победы на конкурсе начальство вызвало мужчину на разбирательство по поводу отработанных им часов. Унижение заключалось в том, что речь шла о часах в день конкурса, когда мужчине пришлось в связи с этим отлучаться. На этом придирки не прекратились. Еще через пару месяцев после череды иных претензий другой начальник заявил, что “новый координатор работает слишком плохо”.

Через несколько месяцев мужчина получил по электронной почте вызов на слушания перед увольнением (шимуа). В сообщении говорилось, что он слишком часто отсутствует на работе и не выполняет указаний руководства. В итоге мужчине вручили письмо об увольнении, однако он решил оспорить его в суде.

Защищавшие его интересы адвокаты Эйнав Зосим и Амикам Барон заявили в суде, что начальство начало преследовать их клиента сразу после назначения на новую должность. Преследования носили личный характер и были связаны с происхождением мужчины, по его мнению. Например, репатрианту велели в унизительной форме освободить кабинет для другого сотрудника. Кроме того, у него сложилось впечатление, что решение о его увольнении было принято еще до слушаний, и присутствующие на шимуа не придали никакого значения его объяснениям. Все это, по словам репатрианта, является нарушением закона о равных правах на рабочем месте.

Ответчик возразил на эти слова, что решение об увольнении было принято после глубокой проверки утверждений работника. Было сказано также, что в Управлении регистрации населения работают 80 человек эфиопского происхождения. Они трудятся на разных должностях, так что утверждения истца о дискриминации не обоснованы.

Судья Оснат Рубовиц-Бархаш выслушала обе стороны и пришла к такому выводу. Она отметила, что трудно доказать дискриминацию в случае, связанном с происхождением. Однако истец сумел доказать необоснованность увольнения, а ответчик не смог предъявить аргументы для опровержения его слов. Судья отметила, что Управление могло не увольнять мужчину, а просто вернуть его на прежнюю должность, с которой он хорошо справлялся.

В решении суда указано, что испытательный срок, назначенный мужчине на новой должности, был фиктивным: ему не дали возможности проявить себя на новом месте, а руководители чинили всякие препятствия, чтобы навредить ему в работе, несмотря на его профессиональные качества. Например, работник, переведенный в кабинет истца, был готов пересесть в другое место, но в Управлении все-таки настояли на том, чтобы он остался сидеть в этом кабинете.

Суд также согласился с утверждением репатрианта, что решение об увольнении было принято еще до проведения слушаний. Поэтому судья отклонила попытку Управления представить себя как “работодателя многих граждан эфиопского происхождения”, поскольку это заявление не было подкреплено никаким официальным документом.

Суд постановил, что государство должно выплатить истцу компенсацию в размере 80.000 шекелей и оплатить судебные издержки и гонорар адвокатов в размере 20.000 шекелей.

Перевод: Даниэль Штайсслингер, Источник: Orbita.co.il, Тель-авивский суд (Фото: Teo K, shutterstock)