Армия изменяет систему отбора и сортировки призывников и отменяет так называемые «группы качества» (КАБА). Кроме того, изменится и способ проведения экзамена по определению первичного психотехнического уровня (ДАПАР). В армии также планируют ввести дополнительные параметры при определении соответствия призывника предполагаемому месту службы и предоставить право опротестовывать решения по этому поводу. До сих пор призывники были лишены такой возможности.

В армии уверены, что новая система сортировки призывников будет более эффективной и справедливой, чем прежняя. Она позволит оптимальным образом определять место службы, в наибольшей степени подходящее будущему солдату. В армии считают, что прежняя система нанесла ущерб многим молодым людям, поскольку не позволяла достоверно выяснить их пригодность к той или иной деятельности. С помощью новой системы, например, можно будет определить, в какой степени призывник подходит той или иной группе – ни КАБА, ни ДАПАР не позволяли сделать это.

Эти показатели (КАБА и ДАПАР) перестали быть секретными только 11 лет назад. До этого призывники не могли узнать, какие оценки они получили до начала службы и в процессе ее прохождения. Результаты экзамена по определению первичного психотехнического уровня играли важную роль при определении «группы качества», к которой относили того или иного призывника. Ее коэффициент колебался в диапазоне 41-56 баллов. Дополнительными параметрами при этом служили образование призывника и личное интервью. К этому добавлялась поделенная на два оценка, полученная призывником при прохождении экзамена ДАПАР. Высоким коэффициент «группы качества» считался, начиная с 52 баллов.

Эта система в течение долгих лет подвергалась жесткой критике. Многие утверждали, что она является механической, дискриминационной, способствует углублению социального расслоения и не позволяет выявить подлинных способностей призывника. Таинственность, окружавшая «группы качества», привела к появлению различных домыслов, вроде того, что на определение этого показателя влияет место работы родителей призывника, их материальное положение и место жительство. Многие считали, что существование этого показателя призвано закрепить существующее в обществе неравенство.

В соответствии с новой системой, будет определяться не «группа качества», а соответствие призывника той или иной воинской профессии – с помощью экзаменов и предварительного отбора, с учетом школьной успеваемости будущего солдата. Полученные таким образом результаты позволят оптимально выбрать место службы призывника. Дополнительными показателями будут служить его мотивация и порядок приоритетов армии.

Современные компьютерные программы позволят также определить, какую роль призывник лучше всего сможет выполнять в боевых частях. Для каждой должности создан специальный алгоритм. С его помощью можно установить, что больше подходит призывнику – служба в бронетанковых войсках или в пехоте. В армии полагают, что внедрение новой системы приведет к сокращению количества случаев переходов военнослужащих из части в часть после того, как выясняется, что должность, на которую они были назначены, им не подходит.

Новая система отбора и сортировки призывников будет использоваться не только в боевых, но и в тыловых частях. Соответствующие тесты планируется проводить в течение целого дня – после того, как призывники сдадут экзамен по определению первичного психотехнического уровня. Дополнительные проверки позволят выявить те их способности, которые не были обнаружены при определении коэффициента ДАПАР.

После прохождения экзамена и проверок каждый призывник сможет увидеть полученные им оценки на своей личной странице в интернете и, если сочтет нужным, опротестовать их. Основанием для этого может послужить, например, разрыв между оценками в его аттестате зрелости и набранными в ходе прохождения экзаменов баллами. Подать апелляцию можно будет также с помощью руководителя учебного заведения, которое окончил призывник.

В армии также обратили внимание на то, что к снижению оценки призывников зачастую приводят проблемы с ивритом. Это влияет, например, на определение их пригодности для прохождения офицерских курсов. Недостаточное владение ивритом иногда не позволяло солдатам продвинуться по службе, даже если все остальные полученные ими оценки были высокими. С введением новой системы уровень владения иврита не будет влиять на определение пригодности призывника для прохождения офицерских курсов. Этот вопрос будут решать непосредственные командиры молодого солдата.

Таль Лев-Рам, Источник: Walla, Orbita.co.il