Рынок труда за последние полтора года пережил потрясение исторического масштаба. Будет ли последний квартал года отмечен восстановлением или топтание на месте продолжится?

Вот некоторые оптимистичные цифры: 23 процента работодателей в Израиле ожидают увеличения численности персонала в четвертом квартале, 12 процентов ожидают сокращения, 59 процентов полагают, что численность работников останется стабильной. Таковы выводы опроса ManpowerGroup, проведенного в августе среди репрезентативной выборки из 755 работодателей.

Параметр ожидаемой занятости нетто, рассчитанный как процент работодателей, которые ожидают увеличения активности в наборе кадров в следующем квартале, за вычетом процента работодателей, ожидающих сокращения набора, составляет 11 процентов. Это самый высокий показатель за девять лет, аналогичный показателю предыдущего квартала.

Отрасль финансовых и бизнес-услуг лидирует с ожиданиями занятости 19 процентов. Для сравнения: в ресторанах и гостиницах этот показатель составляет 16 процентов, в оптовой и розничной торговле – 12 процентов. Хотя ожидания занятости в строительной отрасли выросли по сравнению с предыдущим кварталом, они составили всего 5 процентов.

Намерение набрать сотрудников и развить деятельность компании наталкивается на существенное препятствие. 65 процентов работодателей, планирующих нанять работников в четвертом квартале, сообщили о трудностях с поиском опытных и квалифицированных работников, в том числе 14 процентов отметили даже «большие трудности».

Наряду с острой нехваткой работников в сфере высоких технологий исследование показывает, что в Израиле также не хватает людей для работы, которая не требует больших знаний и умений.

Отрасль, испытывающая наибольшие трудности с рабочей силой, – это оптовая и розничная торговля, где 81 процент работодателей сообщили о трудностях с наймом квалифицированных работников. Аналогичный показатель был зафиксирован также в ресторанном и гостиничном бизнесе.

Высокий спрос на работников в этих отраслях подтверждается обследованием вакансий Центрального статистического бюро (ЦСБ). Например, в июне-августе в сфере продаж было зарегистрировано в среднем 10 тысяч вакансий и еще около 12 тысяч вакансий официантов и барменов. Единственная более востребованная профессия – это инженеры, в основном инженеры-программисты.

Этот дефицит может быть связан с изменением предпочтений среди работников за время кризиса: они больше не хотят работать на таких работах.

(С другой стороны, как сообщали «Детали», на сайт по поиску работы AllJobs было прислано рекордное количество резюме. В первой половине октября свои резюме на сайте опубликовали 43 тысячи соискателей. При этом открытых вакансий на сайте гораздо меньше – около 32 тысяч.

Число предложений от работодателей в октябре уменьшилось на 8 тысяч по сравнению с июлем 2021 года. «Многие предприятия закрылись. Мы видим, что рост числа вакансий по-прежнему невелик, – отметила Лиат Бен-Тора Шошан, директор отдела карьеры AllJobs. – Многие опытные сотрудники остались без средств к существованию». По ее словам, особенно тяжело найти новую работу сотрудникам старше 55 лет, хотя трудности начинаются уже с возраста 45+. – Прим. «Деталей»).

Рынок, на котором условия диктуют работники?

На вопрос, какие стимулы они использовали бы для преодоления трудностей при найме на работу, треть работодателей ответили, что позволят более гибкие часы работы и гибкость в месте, где она выполняется. После того как коронакризис нарушил традиционные модели работы, неудивительно, что это главный стимул у работодателей.

В дополнение к гибкости четверть работодателей ответили, что будут предлагать сотрудникам профессиональное обучение и развитие, а также повышенную зарплату. Пятая часть опрошенных ответили, что снизят уровень требований по навыкам или опыту.

Географическое распределение показывает, что работодатели во всех регионах Израиля ждут увеличения численности персонала в четвертом квартале. Самый сильный рынок труда в Иерусалиме – с ожидаемой занятостью нетто 21 процент. После Иерусалима – центральный регион с ожидаемой занятостью 16 процентов, а в Тель-Авиве этот параметр составляет 14 процентов.

В северном регионе был зафиксирован самый низкий параметр ожидаемой занятости – всего 8 процентов. Последняя цифра согласуется с исследованием Банка Израиля, результаты которого опубликованы около полутора месяцев назад. Оно указывает на очень большой разрыв между различными областями в соотношении между количеством безработных и количеством вакансий. Хотя количество вакансий в Израиле находится на пике – 134 тысячи, оно неравномерно распределяется по различным регионам Израиля.

Например, в северном регионе по состоянию на второй квартал не хватает 50 тысяч трудоустроенных, чтобы достичь уровня занятости соответствующего периода до кризиса – в 2019 году. А вот вакансий на севере намного меньше – всего 10 тысяч. Это явление может создать значительные и продолжительные очаги безработицы – без возможностей трудоустройства по месту жительства.

Оптимизм в мире

Опрос в Израиле является частью глобального опроса, проводимого среди более чем 45 тысяч работодателей в 43 странах. В глобальной перспективе оптимизм в отношении найма, похоже, вернулся к уровню, невиданному с начала кризиса – в 41 из 43 стран ожидается рост рабочей силы.

На 11 рынках, включая США, Мексику, Францию, Германию, Италию и Соединенное Королевство, были зарегистрированы самые высокие ожидания по найму с начала исследования 1962 года.

Работодатели в Соединенных Штатах ожидают очень высокой активности на рынке труда с высокими ожиданиями занятости нетто – 48 процентов. 59 процентов работодателей в стране намерены нанимать сотрудников – по сравнению с 23 процентами в Израиле.

И не только в Израиле работодатели сталкиваются с кризисом найма. 80 процентов работодателей в мире сообщают о трудностях с заполнением рабочих мест из-за нехватки квалифицированных и опытных работников – это рекордный за 15 лет показатель.

Натанэль Гамс, Источник: TheMarker, Orbita.co.il