В декабре отмечается Международный день инвалидов. Каждый пятый гражданин Израиля имеет инвалидность, 80 процентов приобрели ее в течение жизни.

Почти у полумиллиона человек трудоспособного возраста инвалидность от 20 процентов и более. Только 41 процент из них трудоустроены, тогда как уровень занятости среди населения в целом составляет около 80 процентов.

Государство поставило цель к 2030 году увеличить долю работающих инвалидов до 51 процента, это принесет экономике 4 млрд шекелей в год.

Основными препятствиями при приеме на работу людей с ограниченными возможностями являются предубеждения работодателей в отношении этой группы населения. Часто возникают опасения по поводу дополнительных расходов на работников с ограниченными возможностями, а также по поводу того, что такого работника будет сложно уволить, если он не подойдет для выполнения задач.

Между тем есть немало выгод от приема на работу людей с различными формами инвалидности. Благодаря найму сотрудников с ограниченными возможностями работодатели могут расширить круг кандидатов, способствовать разнообразию в сфере занятости и получить конкурентные и профессиональные преимущества.

Трудоустройство инвалидов также приводит к значительным социальным изменениям и улучшению качества жизни людей с ограниченными возможностями.

В настоящее время в Израиле 150 тысяч вакансий, и многие работодатели испытывают трудности с набором и поиском подходящих сотрудников. «В Израиле есть большая группа молодых людей с ограниченными физическими возможностями, которые учатся в вузах, и некоторые предпочитают учиться постоянно до получения степени магистра, чтобы выдержать жесткую конкуренцию на рынке труда», – отмечает Эдна Кохман, директор по трудоустройству в некоммерческой организации ИЛАН.

«Им не удается совмещать учебу с работой и получить опыт работы. Между тем речь идет об образованных людях с мотивацией и большими способностями, которые будут счастливы получить справедливую возможность трудоустроиться без опыта работы, что сегодня является препятствием для их трудоустройства и социальной интеграции», – добавила она.

\”«Работодатели должны открыть двери для людей с ограниченными возможностями\”, – говорит член руководства филиала ИЛАН в Хайфе, адвокат Влади Гур-Ари. – Работодатель должен видеть способности соискателя работы. Как человек с ограниченными возможностями я могу засвидетельствовать: для нас самое важное – что кто-то верит в наши способности и не смотрит на ограничения. Сегодня почти у каждой проблемы есть решение. Нам просто нужно преодолеть стигму по отношению к людям с ограниченными возможностями».

Источник: «Двар ха-овдим б’Эрец-Исраэль», Orbita.co.il

Фото: Эяль Туэг